We leven in een tijdperk met gigantisch veel verschillende soorten ondernemingen en dat heeft voor een groot deel te maken met het feit dat de technologische samenleving sneller doorgroeit dan ooit tevoren. De traditionele bedrijven, die al bestonden voor het internettijdperk, zijn er ook nog wel maar er zijn ook gigantisch veel nieuwe soorten bedrijven bij gekomen.
 
Denk aan webshops, bedrijven die zich richten op de IT, kunstmatige intelligentie, allerhande startups met nieuwe ideeën en ga zo maar verder. En elk type bedrijf heeft ook weer behoefte aan ander personeel. Traditionele bedrijven willen doorgaans nog een lange arbeidsrelatie aangaan met het personeel, maar voor andere bedrijven is dit niet erg gunstig. Die hebben meer behoefte aan flexibel personeel. Maar wat is dan het voordeel van flexibel personeel?

Gericht op specifieke kennis
Veel bedrijven hebben in deze tijd behoefte aan specifieke kennis. En dan met name als het gaat om de IT, want dat is een vakgebied dat momenteel erg complex is, met als gevolg dat het ook moeilijker wordt om personeel bij te scholen of je systeem up to date te krijgen.
 
Als je bijvoorbeeld vakmensen nodig hebt voor het opzetten van je IT-structuur, dan heb je kortstondig specifieke kennis nodig. Bijvoorbeeld een expert die weet hoe je moet werken met cloud opslag. Maar wanneer alles eenmaal klaar staat, kun je zelf weer aan de slag en met flexpersoneel kun je gelukkig een kortstondig contract aangaan.

Een hernieuwde blik
Flexwerkers zijn ook ideaal voor bedrijven die al tientallen jaren lang met ongeveer eenzelfde team werken. Dat is enerzijds natuurlijk positief, want dat betekent dat er een goede sfeer is en iedereen op elkaar is ingespeeld. Gelijktijdig kan het ook zijn dat in het bedrijf dan voornamelijk in dezelfde kaders wordt gedacht. Soms is het ook fijn om even een hernieuwde blik op het reilen en zeilen binnen een organisatie te krijgen en flexibel personeel kan dat bieden.

Minder risico
Ondernemers lopen in deze onzekere tijden met AI behoorlijk wat risico en jij wilt dan ook het liefst de risico’s minimaliseren om faillissement te voorkomen. In goede economische tijden is het niet erg om veel personeel te hebben, maar wanneer het slecht gaat, dan houd je die kostenpost ook nog steeds. En als je vaste contracten hebt, dan heb je als onderneming veel verplichtingen. Met flexibel werken maak je meer vrijblijvende afspraken en dat is gunstig.
 
Enkele aandachtspunten
Werken met flexibel personeel brengt, naast de voordelen, ook de nodige uitdagingen met zich mee. Over het algemeen zijn flexwerkers namelijk minder betrokken bij je organisatie, omdat ze weten dat de samenwerking maar kortstondig is. Bovendien kan een flexwerker je ook erg goed bevallen, maar dat hij of zij zich niet thuis voelt bij je organisatie en daarom snel vertrekt. De vrijblijvendheid komt van twee kanten en het is goed om dat te beseffen.